Кейсы

Восстановление на работе после увольнения сотрудника за прогул.

Ситуация:

Ко мне обратился Клиент, который был уволен с работы в связи с прогулом в то время, когда находился в отпуске. Отпуск был не согласно утвержденного графика, а по договоренности с работодателем.

Решение:

Были проведены первичные переговоры с работодателем с целью изменения основания увольнения Клиента на увольнение по соглашению сторон и выплаты материальной компенсации. Работодателем было отказано. После данного, было принято решение об обращении в суд с иском о восстановлении клиента на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за не использованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Результат:

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, однако, суд апелляционной инстанции отменил решение суда, внес новое решение, которым удовлетворил исковые требования - восстановил Клиента в ранее занимаемой им должности, взыскал денежные средств за время вынужденного прогула, и остальные требования.


Скачать решение суда
Трудовые споры
Made on
Tilda