Контакты
Telegram
WhatsApp
Phone
Представление
интересов по
трудовым спорам
Борюсь за Ваши интересы
ради спокойного настоящего и будущего Вас и Ваших детей
В настоящее время большинство трудоспособного населения связаны трудовыми обязательствами с Работодателем.
Разногласия между работниками и работодателями возникают регулярно. Учитывая особые сжатые процессуальные сроки по данной категории дел, при любом нарушении трудового законодательства, пострадавшая сторона должна действовать незамедлительно.
Основная практика по данной категории дел строится на нарушении прав работников. Однако, существует множество примеров, когда пострадавшим оказывается работодатель.
С целью минимизации возможных трудовых споров, работнику и работодателю необходимо знать не только свои права, но и обязанности.

С моей практикой по данной категории дел вы можете ознакомиться в разделе кейсы.
В каких случаях стоит обратиться
Незаконное увольнение работника

К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены трудовым законодательством или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры.
Проблемы с выплатами работнику

Работодатель обязан платить зарплату работникам дважды в месяц. Уважительных причин для появления задолженности по зарплате нет. Если аванс или оклад задержан хотя бы на день, то это уже является нарушением прав работника.

Защита коммерческих интересов


Конфиденциальная информация о методах производства, индивидуальных разработках, нуждается в строжайшей защите. Для коммерческой фирмы нет ничего важнее, чем предотвратить утечку информации. Адвокат, соблюдая трудовое законодательство, разработает положение о коммерческой тайне, договор, который обяжет сотрудников соблюдать конфиденциальные данные от незаконного использования.
Нарушение прав работодателя

По мнению законодателя, работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, а потому Трудовой кодекс предусматривает широкие права работников и способы их защиты. Как результат при возникновении трудового спора работодатель воспринимается судами как виновная сторона. Поэтому работодателю необходимо убедить суд в своей правоте, представить обоснованную правовую позицию и подкрепить ее вескими и надлежащими доказательствами.
Именно поэтому при возникновении трудового спора работодатели обращаются к опытным специалистам.
Иные споры после консультации

Поскольку главная сложность при сопровождении трудовых споров — формирование доказательной базы, то, как показывает практика, лучший выход из подобных ситуаций — досудебное урегулирование. Причем как для работника, так и для работодателя. Тем более, что при прочих равных, суд в первую очередь принимает во внимание интересы работника.
Что вы гарантировано получите
Окажу помощь по следующим категориям дел:
Made on
Tilda